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員工上班遲到,公司有權罰款嗎?
http://www.omsslh.tw  發布時間: 2019-06-11 14:25

 

????記者 崔帥

????“都市報律師團”幫您分析典型案例,解答生活中的法律難題,您遇到了難題,想尋求幫助,可以通過私信@《廊坊都市報》新浪官方微博或關注微信公眾號留言。

????案例簡介:

????今年年初,小劉在一家私企找到一份工作。因為流水線作業,生產量大,因此需要員工必須在指定的時間到崗工作。上班第一天,領導便向小劉說明了公司制度,員工上班遲到要從工資中扣除50元罰款,一個月累計遲到3次,當月獎金折半。

????不久前的一天,小劉像往常一樣坐公交車去上班。不曾想路上有其他車輛發生車禍,占據了行車道。眼看車流越堵越長,小劉趕緊下車往單位趕,無奈還是遲到了10分鐘。

????本以為領導能通融,沒想到還是要扣錢。小劉心里很憋屈,她覺得自己并非故意遲到,而是遇上“不可抗”因素導致的。她想咨詢一下,公司制定的這項規章制度是否具有法律效力?員工遲到,公司是否有權罰款?

????律師說法:

????對此,河北陳玉芹律師事務所律師李榮馨指出,首先,路上遇到其他車輛發生交通事故并不屬于我國法律規定的不可抗力。至于公司的規章制度是否具有法律效力,要看其制定程序是否合法。

????根據《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

????《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

????用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

????在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

????用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

????李榮馨律師表示,如公司的規章制度是經過法定程序制定,并已經明確告知勞動者,那么勞動者應當遵守。勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。

????“嚴格來說,公司對于遲到行為采取的不是法律意義上的‘罰款’。罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關進行立法規定。”李榮馨律師認為,“公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除。小劉作為公司員工違反了公司的制度,就應該按照公司制度接受處罰。”

????(本文僅代表律師個人觀點,供讀者參考,個案有特性勿直接套用)

稿源廊坊傳媒網 編輯:朱佳瑩  
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